1. Question: পদোন্নতির ভিত্তি কয় প্রকার?

    A
    ২ প্রকার

    B
    ৩ প্রকার

    C
    ৪ প্রকার

    D
    ৫ প্রকার

    E
    ৬ প্রকার

    Note: Not available
    1. Report
  2. Question: ষ্টাফিং বলতে কী বোঝায়?

    A
    কর্মী নির্বাচন

    B
    কর্মী সংগ্রহ

    C
    কর্মী সংক্রান্ত কার্যাবলি

    D
    কর্মী নিয়োগ

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  3. Question: কর্মী সংস্থানের প্রধম ধাপ কোনটি?

    A
    কর্মী নির্বাচন

    B
    কর্মী সংগ্রহ

    C
    কর্মী নিয়োগ

    D
    প্রশিক্ষণ

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  4. Question: কোন ধরনের কর্মী হতে কর্মী নির্বাচন করা হয়?

    A
    সংগৃহীত

    B
    নিয়োগপ্রাপ্ত

    C
    বাছাইকৃত

    D
    প্রশিক্ষিত

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  5. Question: কর্মী সংগ্রহ বলতে কী বোঝায়?

    A
    নিয়োগ দেয়া

    B
    প্রার্থীতা নিশ্চিত করা

    C
    একত্রিত করা

    D
    নির্বাচিত করা

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  6. Question: পদোন্নতি বলতে কী বোঝায়?

    A
    উচ্চতর পদে উন্নীত করা

    B
    অন্য পদে স্থানান্তর

    C
    দায়িত্ব অর্পণ করা

    D
    প্রশিক্ষণের জন্য নির্বাচিত করা

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  7. Question: পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?

    A
    দুটি

    B
    তিনটি

    C
    চারটি

    D
    পাঁচটি

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  8. Question: ’ঘটনা পদ্ধতি’ একটি হলো?

    A
    প্রশিক্ষণ

    B
    পদোন্নতি

    C
    কর্মী নির্বাচন

    D
    কর্মী নিয়োগ

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  9. Question: জ্যেষ্ঠতা কিসের পদ্ধতি?

    A
    প্রশিক্ষণ

    B
    পদোন্নতি

    C
    কর্মী নির্বাচন

    D
    কর্মী সংগ্রহ

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
  10. Question: টাস্ক ফোর্স কিসের পদ্ধতি?

    A
    পদোন্নতি

    B
    কর্মী নির্বাচন

    C
    কর্মী নিয়োগ

    D
    প্রশিক্ষণ

    E
    কোনোটিই নয়

    Note: Not available
    1. Report
Copyright © 2024. Powered by Intellect Software Ltd